応募が来ない…!
求人を出しても
反応がない!

応募が来ない理由は、
たった2つです。

どの業種にも共通する、応募が集まらない構造的な理由。

求職者の80%は、
応募する前に
『採用サイト』を
チェックします。

採用サイトを見て、会社や募集要項の信頼性を判断するためです。

求職者の90%は、
「給与と仕事内容の
明確さ」に左右されます。

給与と仕事内容の明確さが、応募の決め手になります。

そして、
「自分が働く姿を
想像できるか」が
重要です。

働いているイメージがわかない会社には応募は集まりません。

あなたの採用サイトで、
働くイメージは
伝わっていますか?

多くの会社が、ここで大きな機会を逃しています。

もし、求職者が求める採用サイトを作ったら。

あなたの会社の応募は、どれくらい増える可能性があるでしょうか?